脑叶公司手机版是一款带有独特超自然题材的韩式二次元经营模拟策略游戏，作为《边狱巴士》的单机前作，玩家将化身为公司新任管理人，在安吉拉的引导下逐步熟悉并掌控整个公司，与各部门主管建立联系。在游戏设定的世界中，人类被划分为不同等级，而进入脑叶公司的人能获得巨额财富——这家公司生产的各类物资极为丰富，堪称末日里最富有的机构。不过，你们要面对的是强大的超自然生物，还有多种部门科技等待解锁。随着主线剧情推进，你会揭开自身的真实身份，游戏中更藏有多样趣味彩蛋与惊喜，等待你去发掘！

脑叶公司手机版白夜攻略

白夜 T-03-46

起来吧，我的仆从，欢唱着迎接我的到来。

方法一：卖主的叛徒(最适合萌新主管)

条件：拥有兔子队；拥有处决弹（非必要），或是魔弹射手这类能快速清理文职人员且不会造成次生灾害的异常。

两个核心员工。第一个（背叛者）战神需要勇气属性为最高，配备一套蓝抗1.0以下的A系列护甲（审判鸟的款式最佳）。

第二个员工负责辅助工作，专门承担魔弹射手相关事务，只要有能量就开枪攻击其他员工和文职人员，直至整个公司只剩他们两人。在此过程中，持续安排负责白夜的员工处理白夜的工作，防止白夜的计数器下降。

接下来：处决负责魔弹项目的员工（一路走好）。随后战神部门的员工前往休息室待命，直至白夜计数器归至1。

然后：按下暂停键，用手机以二倍速计时43秒后再次暂停，兔子队对该部门执行抹杀操作（无需撤出员工）。

最后战神员工会陷入恐慌，就在这时白夜突破了收容，恐慌之下战神成了叛徒。

然后叛徒会进入免疫所有伤害的状态，接着对白夜本体发起攻击，此时只需挂机等待白夜被击败，就能回到记忆库，失乐园也就到手了。

然后战神员工对白夜工作，摸到衣服退货，再也不见。

方法二：丢人螺旋社保大法。

通过反复重开把白夜刷到控制部，接着在不重开的情况下工作到绿色午夜状态。前期准备妥当后，先把其他员工安置好，等白夜突破收容就开启午夜考验，避开激光和使徒这类威胁，用螺旋手段解决白夜后返回数据库，整个流程的速度其实还挺快的。

方法三：集合速推流。(对战斗人员素质要求较高)

第一次挑战白夜时能了解到十二使徒的名字，之后主力队伍要在休息室附近集结，把使徒放逐到距离白夜最远的部门，启动第十二个使徒来转化白夜。此时除了守卫使徒外，其他使徒都会离你很远，兔子队负责封锁使徒群以拖延时间，趁这个间隙所有主力集中攻击蓝盾，通过走位后直接F2A，避开使徒的特殊攻击快速解决两个守卫使徒，解决后就集火白夜。需要注意的是，白夜的蓝圈会让使徒复活，还会造成大量蓝伤，记得用盾牌抵挡并灵活走位，别被偷袭了。

脑叶公司异想体介绍

1、白夜

不满时精神攻击 喜欢被使用暴力和玩耍

这个要求确实有点高，毕竟有时候我把那些心思缜密的三级员工派过去，他们都会直接崩溃掉。

所以个人建议是安排两位四级及以上的员工轮流换班，陪他互动或采取强制手段。

没有闪烁效果的时候使用特殊能力可以治愈HP

使用特殊能力时伴随蓝色闪烁效果，有一定概率治愈员工，也有一定概率导致员工直接死亡。

红色/紫色闪烁使用特殊能力一定会死

心情不好一段时间后全盘崩溃 无法挽救

2、红鞋子

不满时不会攻击 喜欢清洁和交流

最好的解决办法是让男性员工与他进行清洁和交流，以此保持他的好心情——无论什么等级都没关系，因为他并不会攻击人。

心情不好时会随机魅惑一个女性员工带他出去

注意 千万不能让女性员工过去 否则她们会被直接控制 然后被迫穿上鞋子外出行凶

3、蜘蛛

不满时精神攻击 喜欢喂食 其次是玩耍

这只我建议是让两级及以上女性员工去喂食

因为男性被直接活吞的概率很大，而女性被扣大量心智的概率则比较小。

4、美女与野兽

不满时物理攻击 喜欢被使用暴力 其次是玩耍和清洁

这里不太建议对她采取暴力手段，因为一旦这么做，员工很可能会被她用极其怪异的方式杀害——根据传记的说法，这似乎是因为诅咒被转移了。

脑叶公司手机版游戏特色

1、您将化身超自然怪物管理公司的主管，打理这家别具一格的公司。

2、这些怪物能产出一种新型能源，你得把这些能源收集起来。

3、随着能源收集总量的增长，您也将获得解锁更多部门的权限。

4、您需要尽力让员工避开异常所带来的威胁，与此同时确保能源生产效率始终处于最优状态。

脑叶公司手机版游戏亮点

1、针对不同的异常情况要采取不同的应急处置措施，毕竟不同异常下您能获取的能量存在巨大差异。

2、有些异常并不乐意被弱小的人类囚禁在收容单元里，它们会想方设法冲破收容。

3、要是您没办法及时压制住出逃的异常，局势便会慢慢失去控制，最终让整个公司陷入混乱状态。

4、您需要尽力让员工避开异常所带来的威胁，与此同时确保能源生产效率始终处于最优状态。

脑叶公司手机版游戏测评

超多充满不同特色的模拟经营养成玩法，让你可以体验到超自然的生物的恐惧，作为一个部门的主管，你要控制人员们去压制、交流、沟通，养成自己的员工，然后在袭击到来的时候应对和处理。