如何通过与京东短剧项目合作获取收益？京东是否真的在布局短剧领域？答案是肯定的，京东集团创始人已明确宣布进入短剧赛道，推出“边观看边选购”的沉浸式娱乐服务，把高质量的短剧内容和电商购物场景紧密结合，构建起娱乐与消费相互赋能的创新业态。

京东短剧入口在哪

京东平台底部导航栏的“逛”板块内，新开设了“短剧”专区。经部分媒体对该专区的短剧作品进行核查后注意到，所有上线的短剧都没有标注相应的备案编号。

2024年，相关主管部门已针对微短剧发布备案管理提示，要求自同年6月起按投资规模实施分级审核机制：百万级以上项目由总局负责审核，30万至百万区间的项目由省级部门审核，30万以下的则由播出及推广平台承担内容管理责任，未通过审核备案的作品严禁上线传播。

从当前情况来看，京东的“短剧”频道正处于灰度测试阶段，这是由于该频道尚未对所有用户开放。有部分用户反映，他们在“逛”栏目里并没有找到“短剧”的入口。

京东短剧介绍

京东短剧——解锁「边看边买」的沉浸式娱乐新玩法

京东集团推出的创新内容平台，借助自身生态优势，把优质短剧内容和电商消费场景紧密结合，构建起“娱乐+消费”的新形式。该平台不仅具备大量精品短剧资源，还利用智能技术达成“看剧就能购买”的流畅衔接，重新确立了内容消费的新模式。

京东短剧招聘是真的吗？

京东进军短剧行业，开出140万年薪招人

暴利的短剧，正在成为新风口。就连京东，也忍不住要来分一块蛋糕。

近日，有网友留意到，京东猝然启动了多个短剧相关岗位的招聘工作，像内容策略运营、内容运营等职位都在其中。依据招聘网站呈现的信息，京东为了招揽行业内的顶尖人才，给短剧内容策略运营岗位提供了45k - 70k、20薪的薪资待遇，这样算下来，该岗位的年薪最高能达到140万。

为了匹配颇具竞争力的薪酬水平，京东在人才筛选上设定了较高门槛。根据对外披露的信息，求职者需拥有本科或更高学历背景，若具备三年及以上短剧领域从业经历将更具优势；同时要求是短剧、长剧的深度爱好者，热衷于观看各类剧集及网络文学作品，并对影视行业有着独到且深入的见解。

京东对应聘者的专业能力设定了较高标准：需具备清晰的逻辑思维，拥有数据敏感度与数据分析能力，秉持持续迭代优化的理念，坚持结果导向并对最终成果负责。同时，应聘者还需契合京东的价值观，做到以客户为先、勇于创新、拼搏进取、敢于担当、心怀感恩以及坚守诚信。

京东正计划拓展短剧领域，未来可能会建立专属的内容创作团队，在自有平台推出自制短剧作品。这些短剧将巧妙融入京东平台的各类商品，让用户在观看剧情的同时，自然产生购买兴趣，进而完成消费转化。若这一模式能够成功落地，京东有望进一步提升用户的使用频率和忠诚度，同时有效提高商品的销售转化率。

未来的某一天，我们或许能在京东平台上，除了点外卖，还能观看短剧。

京东短剧功能

智能搜图购物功能支持用户在观看过程中随时暂停，点击「搜索当前画面」按钮，就能一键跳转到京东商品页面，精准找到剧中同款的服饰、家居、美妆等各类商品。像在品牌定制剧《大小姐的万丈光芒》里，用户就可以直接购买到珀莱雅「红宝石面霜」这类植入的产品。

多维度内容矩阵：

品牌定制剧：联合珀莱雅、韩束等知名品牌打造剧情化广告内容，像《打工吧！BOSS》就把产品特性巧妙地融入到职场故事里

与短视频平台合作打造的科幻题材衍生短剧，巧妙融入科技产品体验场景，借助剧情内容自然传递相关产品信息，实现了场景化的产品推广效果。

题材类型全覆盖：甜宠、悬疑、科幻、职场等主流题材均有涉及，可满足不同用户的偏好需求

基于用户在平台上的浏览轨迹与消费倾向，借助人工智能技术生成符合其兴趣的内容建议，并同步匹配相关度高的商品推荐信息

京东短剧优势

京东短剧作为京东内容电商战略的核心载体，正借助“内容引流—场景转化—数据反哺”的闭环模式，重新构建电商流量逻辑：

流量入口迎来升级：京东“逛”频道已增设独立短剧专区，该专区日均曝光量突破千万次。

用户留存率提升：借助高粘性内容，用户平均停留时长被延长至15分钟，这一数据明显高于传统电商页面的水平。

在商业转化模式的创新探索中，数据测试结果表明，接触品牌专属定制内容的用户，其商品点击转化效率达到了常规广告触达用户的2.3倍。